Pourquoi travailler chez MARESCOL
Chez MARESCOL, vous n’êtes pas un matricule. Vous rejoignez une PME indépendante où l’on est formé, équipé et accompagné, avec l’autonomie d’un métier de terrain et la proximité d’une équipe soudée.
Les valeurs qui nous animent
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La culture client
Accompagner nos clients dans toutes les situations, du projet à l’urgence.
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L’exigence technique
Un haut niveau de qualité, soutenu par la formation et les certifications du métier.
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Le travail en équipe
Un collectif soudé, des techniciens accompagnés au quotidien et une direction proche du terrain.
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L’autonomie
La confiance d’un métier où chacun gère ses interventions et son véhicule.
Des avantages concrets, pas seulement des mots
- Un véhicule de service dédié : avec votre propre outillage, vous partez de chez vous pour votre première intervention et y rentrez après la dernière.
- Un 13ᵉ mois : versé au bout d’un an d’ancienneté.
- Des primes : une évaluation mensuelle sur des critères objectifs de satisfaction client, qui valorise votre réactivité et votre engagement.
- La formation continue : la MARESCOL Academy vous rend autonome en moins de six mois et vous fait monter en compétences.
Prêt à nous rejoindre ?
Consultez nos offres ouvertes ou envoyez-nous une candidature spontanée. Notre histoire se poursuit avec celles et ceux qui la font.
Vos questions, nos réponses
Oui, un 13ᵉ mois est versé au bout d’un an d’ancienneté.
Oui. Chaque technicien dispose d’un véhicule de service dédié avec son propre outillage. Il part de chez lui pour sa première intervention et y rentre après la dernière.
La durée du travail est de 39 heures par semaine. Du lundi au jeudi, de 7h30 à 12h30 puis de 13h30 à 16h30, avec une pause déjeuner d’une heure. Le vendredi, de 7h30 à 12h30 puis de 14h00 à 16h00.
Oui. Les techniciens sont évalués chaque mois sur des critères objectifs de satisfaction, qui valorisent l’absence de retour, la réactivité et l’engagement à résoudre les pannes.
Non. Chaque technicien arrive avec une spécialité, puis nous encourageons la polyvalence entre matériel chaud et froid, maintenance et dépannage. Au fil de l’intégration, vous montez en compétences pour intervenir sur la plupart des pannes.
Oui. Deux référents techniques et un responsable qualité itinérants peuvent intervenir à tout moment. Trois encadrants animent l’équipe depuis l’agence.